9月還剩下兩天就要過去，秋季已悄然到來，許多企業(yè)為了提升團隊都會選擇在這個時候來一場戶外的團建活動，這個季節(jié)也是戶外團建的黃金時節(jié)，但是近些年來企業(yè)舉辦的武漢團建都會做成宣傳企業(yè)文化的戶外“教學課堂”，漸漸的引起來員工的反感，更是讓員工生出了抵觸心理。那么接下來就讓小編給大家講講在秋季該怎么樣舉辦一場戶外團建活動吧。

首先在舉辦團建活動之前，負責人應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)舉行調(diào)查，比如：問卷或者抽查等等方式了解員工的興趣和意向，再去對團建方案做改進和提升，而不是為了迎合負責人自己的思想和領(lǐng)導(dǎo)們的喜好而舉行團建。

要找明團建的要點，團建活動的目的就是為了提升團隊配合，所以團建中也應(yīng)該有互動環(huán)節(jié)和多個大型的多人團建項目，通過這些去提升團隊的凝聚力和成員之間的默契度，不要帶太多的宣傳色彩，這樣洗腦式的空喊口號只會令員工感到反感。

秋季團建互動的形式應(yīng)該適應(yīng)季節(jié)而變得多樣化，多舉辦一些新穎的團建項目和元素，這樣才能深深吸引到員工，其次就是與部門的負責人達成一致，這樣做也能非常有效的提高員工的參與性，讓這個秋季團建更加的豐富多彩。

如果可能企業(yè)還是不應(yīng)該占用員工的休息日時間，這也是員工非常關(guān)心的問題，員工也需要一點自由的時間來對自己放松和調(diào)整以及處理生活上或者其它事情，團建占用員工的休息時間是非常容易讓員工覺得反感，如果在休息日的話一定會有許多員工以各種理由請假，這對于企業(yè)和員工來說都是得不償失的。